화학·바이오산업인적자원개발위원회(CHEMISC)에서 작성한

'제약·바이오업계 인력 미스매치 현황과 교육·훈련 프로그램 개선 방안'을 배포하오니 업무에 참고하시기 바랍니다.  

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1. 제약바이오산업의 환경 변화에 따라 연구개발 부문의 인력 수요가 지속적으로 증가하며

    해당 인력에게 요구하는 전문성도 점점 높아지고 있음. 이에 연구개발부문을 중심으로 

    인력 수요공급의 미스매치 원인을 파악하고 개선방안을 제안하고자 함

2. 양적 미스매치의 주요 원인은 직무역량 부족으로 인한 미채용, 질적 미스매치의 주요 원인은 

    최신기술 전문인력 부족과 교육과정과 산업현장의 괴리, 교육훈련과정의 실습부족으로 파악됨. 

    이를 해결하기 위해서는 개인의 역량을 객관적으로 평가하고 기업의 요구와 연계할 수 있는 

    시스템이 필요하고 산업계 요구를 반영한 교육프로그램의 확대가 필요한 것으로 판단됨

   - 반도체분야의 인력 양성 방안을 벤치마킹하여 정부와 산업계, 교육기관의 연계를 강화

   - 대학 학부 단계부터 산업계에 적합한 인재를 양성하는 시스템 도입

   - 교육훈련과정을 산업계 직무경로에 따라 목록화하여 경력개발경로를 계획할 수 있도록

     교육훈련 로드맵 제시

* 문의 : 화학·바이오ISC산업인적자원개발위원회 정책기획팀/팀장 황신혜(TEL. 02-540-5146)